Після заповнення розділів з основною, додатковою інформацією та налаштуваннями додайте послуги співробітникам.
Призначити послуги співробітникам можна двома засобами:
1. У розділі Встановлення – Послуги. Такий варіант зручніше використовувати, якщо в компанії мало послуг та багато співробітників, опис у статті за посиланням.
2. У розділі Встановлення – Співробітники. Такий варіант зручніше використовувати, якщо в компанії багато послуг та мало співробітників.
Редагування
1. Щоб призначити послуги співробітникам, перейдіть до Налаштування – Співробітники.
2. Оберіть співробітника, натисніть його ім'я або кнопку Змінити послуги. У вкладці Послуги додайте категорії та послуги, які виконує цей співробітник.
3. Натисніть кнопку Додати категорію, коли категорія з'явиться у списку, натисніть на її назву, у новому вікні позначте галочками послуги зі списку.
4. Вкажіть Тривалість послуги, закріпіть за послугою Технологічну картку (докладніше про призначення та налаштування Технологічних карток читайте тут).
5. Додайте можливість створювати запис до співробітника на конкретну послугу із допомогою журнала або через онлайн-віджет. Для цього в стовпцях Журнал та Онлайн-запис поставте перемикачі On/Off у відповідне положення.
6. Щоб видалити послуги у співробітника, зніміть галочки навпроти їхньої назви. Щоб видалити всю категорію, натисніть кнопку Видалити (кошик) навпроти назви категорії.
Примітка
1. Тривалість послуги необхідно вказувати для онлайн-запису та електронного журналу адміністратора. Однак, після онлайн-запису адміністратор може змінити тривалість запису прямо в електронному журналі.
2. Коректне настроювання тривалості послуг дозволяє організувати робочий процес та зменшити кількість порожніх вікон під час запису, тим самим збільшити кількість клієнтів, яким можна надати послуги за робочий день.
Пов'язані статті
Управління листом співробітників
Додавання нового співробітника, основна інформація про співробітника
Додаткова інформація про співробітника
Призначення працівників на послугу
Чи була ця стаття корисною?
Коментарі