Перейдіть в розділ Розрахунок зарплат - Правила розрахунку. Натисніть кнопку Додати правило, у вікні відредагуйте всю інформацію і натисніть кнопку Зберегти.
1. Вкажіть назву, наприклад Правило розрахунку для адміністратора.
2. Вкажіть послуги, за надання яких буде нараховуватися відсоток або фіксована сума. Розрахунок ведеться на основі вартості товару у візиті і в складській операції. Вкладка уточнити значення для категорій або окремих послуг дозволяє встановити інший відсоток (або суму) на певну категорію або послугу.
Примітка
Щоб додати окрему категорію або послугу в правило розрахунку, обов'язково натисніть на кнопку з зображенням плюса, для видалення натисніть кнопку з зображенням кошика.
3. Вкажіть розмір винагород за групову подію:
- мінімальна винагорода (у разі коли в події не брав участі жоден клієнт);
винагорода за участю хоча б одного клієнта (вартість послуги береться з налаштувань самої послуги без урахування знижок і змін адміністратором);
- додаткова винагорода за кожного клієнта, що прийшов: для розрахунку цієї винагороди вкажіть певне значення в полі якщо кількість клієнтів, що прийшли перевищила. При перевищенні зазначеної кількості клієнтів за кожного додаткового клієнта виплачується винагорода (вартість послуги береться з картки візиту).
Наприклад, в поле якщо кількість клієнтів, що прийшли перевищила вказано 5 клієнтів. На подію прийшло 7 клієнтів. Тоді винагорода буде окремо розрахована за кожного з двох клієнтів: і за 6-го, і за 7-го.
Приклади розрахунку зарплат за групові події:
1. Нарахування фіксованої суми або фіксованого відсотка від ціни послуги в картці послуги. Використовуйте параметр винагорода за участю хоча б одного клієнта.
2. Зарплата нараховується від вартості послуги в картці візиту. Увімкніть налаштування додаткової винагороди за кожного прийшов клієнта і в поле якщо кількість прийшли клієнтів перевищила вкажіть 0. Конкретні відсотки налаштовуються як і для індивідуальних послуг в поле послуги і в блоці уточнити значення для категорій або окремих послуг.
3. Нарахування зарплати, навіть якщо не прийшов жоден клієнт. Використовуйте параметр Мінімальна винагорода (жодного клієнта не брало участь).
4. Нарахування фіксованої суми за подію та доплата за кожного клієнта, якщо клієнтів більше певної кількості. Використовуйте наступні налаштування:
5. Перерахована вартість по абонементу буде врахована тільки, якщо сума розраховувалася від ціни в картці візиту. Якщо сума розраховувалася від ціни в картці послуги, то природно перерахунок не буде врахований.
6. У пункті Акції можна уточнити налаштування для окремих акцій. Ви можете враховувати знижки не по всіх акціях, а також враховувати знижку тільки частково.
6.1. Виберіть акцію:
Налаштування діє для типів акцій як з фіксованою знижкою, так і з накопичувальною.
6.2. Вкажіть, чи буде враховуватися ця акція при розрахунку зарплати: враховувати або не враховувати.
6.3. Вкажіть, яка частина суми, сплаченої за допомогою мережевої лояльності, буде враховуватися (у відсотках).
Формула розрахунку нарахування для Послуги, оплаченої за допомогою лояльності
Якщо стоїть галочка в пункті "враховувати знижку Клієнту по акціях": (ВП - СЛ) * ВП + СЛ * ВА, якщо не стоїть галочка, то ВП * ВП + СЛ * ВА
де:
- ВП - вартість послуги,
- СЛ - сума, сплачена за допомогою лояльності,
- ВП - відсоток від послуг в правилі розрахунку,
- ВА - відсоток від акцій в правилі розрахунку.
Формула розрахунку нарахування для товару, сплаченого за допомогою лояльності
Якщо стоїть галочка в пункті "враховувати знижку Клієнту по акціях": (ВТ - СЛ) * ВУ + СЛ *ВА, якщо не стоїть галочка, то ВТ * ВУ + СЛ * ВА
де:
- ВТ - вартість товару,
- СЛ - сума, сплачена за допомогою лояльності,
- ВУ - відсоток від послуг в правилі розрахунку,
- ВА - відсоток від акцій в правилі розрахунку.
Загальний принцип розрахунку
Вартість послуги (або товару) з вирахуваною лояльністю множимо на відсоток нарахування від послуги (або товару). Вартість оплати за допомогою лояльності множимо на відсоток нарахування від акції. Складаємо обидві вартості. Цю суму отримав співробітник за послуги (або товар).
Приклад розрахунку, якщо стоїть галочка в "враховувати знижку Клієнту по акціях":
Умова:
- Вартість послуги (ВП) = 1 600 грн
- Правило (ВП): 50% від вартості послуг.
- Є галочка в пункті враховувати знижку Клієнту по акціях.
- Сума, сплачена за допомогою мережевої лояльності (тип акції фіксована знижка) .(СЛ) = 1 600 (ВП) * 5% (фіксована знижка) = 80 грн
- відсоток від акцій в правилі розрахунку (ВА) = 22%
Підійде формула (ВП - СЛ) * ВП + СЛ * ВА.
(1 600 - 80) * 50% + 80 * 22% = 1520 * 50% + 80 * 22% = 760 + 17,6 = 777,6
Приклад розрахунку, якщо не стоїть галочка в "враховувати знижку Клієнту по акціях":
Умова:
- Вартість послуги (ВП) = 1 600 грн
- Правило (ВП): 50% від вартості послуг.
- Немає галочки в пункті "враховувати знижку Клієнту по акціях".
- Сума, сплачена за допомогою мережевої лояльності (тип акції "фіксована знижка") .(СЛ) = 1 600 (ВП) * 5% (фіксована знижка) = 80 грн.
- відсоток від акцій в правилі розрахунку (ВА) = 22%
Підійде формула ВП * ВП + СЛ * ВА.
1 600 * 50% + 80 * 22% = 800 + 17.6 = 817.6. ё
7. Вкажіть розмір окладу, оклад можна встановити за годину, день, місяць.
Примітка
Для нарахування окладу за місяць необхідно виконати 3 умови:
- Оклад за місяць завжди нараховується першого числа місяця, наступного за розрахунковим місяцем. Щоб співробітнику був нарахований Оклад за січень, в період розрахунку обов'язково має потрапити 1 лютого.
- У графіку роботи співробітника повинен бути хоча б 1 Робоча година/день в тому місяці, Оклад за який необхідно нарахувати. Щоб співробітнику був нарахований Оклад за січень, у нього повинні бути робочі години в січні.
- Дія схеми розрахунку, в рамках якої актуально правило, за яким співробітнику передбачається нарахувати Оклад за місяць, має включати в себе розрахунковий місяць. Наприклад, для розрахунку окладу за січень необхідно, щоб схема розрахунку діяла для співробітника з 1 січня.
Приклад:
Якщо вибрати період розрахунку 1.09-30.09, то при дотриманні інших умов буде нараховано оклад за серпень, при цьому оклад за вересень нарахований не буде. У той же час, якщо вибрати період розрахунку 2.09–1.10, то оклад за серпень не буде нарахований, а оклад за вересень — буде.
8. Вкажіть суму гарантованого мінімуму, яку отримає співробітник в будь-якому випадку, навіть якщо сума окладу і відсотків менше, ніж мінімум.
Примітка
Для нарахування гарантованого мінімуму за місяць в період розрахунку повинен цілком потрапляти місяць, за який ведеться розрахунок.
9. Вкажіть розмір додаткової винагороди - відсоток від денного обороту або денного прибутку філії за товари та/або послуги. Часто використовується для схем розрахунків зарплати адміністраторів.
Примітка
Оборот - це сумарна вартість наданих послуг і проданих товарів.
Прибуток - це різниця між оборотом і собівартістю послуг і товарів.
10. Поставте галочку навпроти пунктів, які будуть враховуватися при розрахунку:
- Враховувати попередню знижку клієнту
- Враховувати знижку Клієнту по акціях
- Враховувати оплату бонусами
- Враховувати оплату сертифікатом
- Враховувати оплату абонементом
- Враховувати собівартість послуг при розрахунку
- Враховувати собівартість товарів при розрахунку
- Не враховувати знижку клієнту при відніманні собівартості
Коментарі